Le coaching qui change votre leadership
Nous accompagnons les dirigeants et cadres supérieurs à Bruxelles dans des transformations concrètes. Pas de théorie abstraite : des résultats mesurables en 12 semaines.
Prendre rendez-vous
Nous accompagnons les dirigeants et cadres supérieurs à Bruxelles dans des transformations concrètes. Pas de théorie abstraite : des résultats mesurables en 12 semaines.
Prendre rendez-vous
À propos
ExecFocus Mentor est né d'un constat simple : les dirigeants prennent des centaines de décisions par semaine, mais disposent rarement d'un espace structuré pour prendre du recul. Nous avons créé cet espace.
Notre équipe se compose de coachs certifiés ICF (niveau PCC et MCC) ayant chacun au moins quinze ans d'expérience en management opérationnel dans des secteurs variés : finance, pharma, tech, institutions européennes. Nous ne donnons pas de conseils depuis un manuel. Nous avons dirigé des équipes, géré des crises, restructuré des départements.
Chaque programme de coaching dure entre 8 et 16 séances, espacées de deux semaines. Les séances se déroulent en présentiel à Bruxelles ou en visioconférence, selon votre agenda. Entre les séances, vous recevez des exercices ciblés et un accès direct à votre coach par messagerie sécurisée.
Services
Des séances de 90 minutes en face-à-face avec votre coach dédié. Nous travaillons sur votre posture de leader, votre gestion du temps stratégique et vos prises de décision sous pression. Le programme standard comprend 10 séances sur 5 mois, avec un bilan à mi-parcours et un rapport de progression final.
Votre comité de direction fonctionne-t-il comme une vraie équipe ou comme un groupe d'individus compétents ? Nous intervenons pendant 6 à 8 mois pour améliorer la dynamique collective, clarifier les rôles et réduire les tensions non dites. Chaque intervention commence par des entretiens individuels confidentiels avec chaque membre du comité.
Vous passez de directeur fonctionnel à CEO ? Vous intégrez un nouveau conseil d'administration ? Les 100 premiers jours dans un nouveau rôle exécutif sont déterminants. Nous vous préparons en amont et vous accompagnons pendant cette période critique avec un programme intensif de 8 séances en 3 mois.
Avant de coacher, il faut diagnostiquer. Notre processus d'évaluation 360° recueille les retours anonymes de vos collaborateurs, pairs et supérieurs à travers un questionnaire validé scientifiquement. Vous recevez un rapport détaillé de 20 pages et une séance de débriefing de 2 heures pour transformer ces données en plan d'action.
Pas besoin d'un programme complet pour chaque situation. Réservez une séance unique de 2 heures pour préparer une négociation difficile, tester une décision stratégique ou prendre du recul avant une réorganisation. Disponible sous 48 heures, en présentiel ou en ligne.
Certaines entreprises souhaitent offrir du coaching exécutif à l'ensemble de leurs cadres supérieurs. Nous concevons des programmes adaptés à la culture et aux objectifs de votre organisation, avec un coordinateur dédié, des rapports agrégés (anonymisés) et un suivi trimestriel avec les RH.
Processus
Un appel de 30 minutes, gratuit et sans engagement. Nous écoutons votre situation, vos objectifs, vos contraintes. À la fin de cet appel, nous vous disons honnêtement si le coaching est la bonne réponse à votre besoin.
Si nous travaillons ensemble, la première séance est consacrée à un diagnostic approfondi. Nous utilisons des outils psychométriques reconnus (Hogan, MBTI ou Lumina Spark selon le contexte) pour établir une base de travail objective.
Chaque séance suit un format structuré : bilan des actions entreprises depuis la dernière rencontre, exploration d'un thème prioritaire, définition d'engagements concrets pour les deux semaines suivantes. Rien de vague.
La dernière séance mesure le chemin parcouru par rapport aux objectifs initiaux. Vous repartez avec un document de synthèse et des recommandations pour continuer à progresser en autonomie.
Témoignages
« En trois mois, j'ai complètement revu ma façon de conduire les réunions de comité. Mes directeurs participent davantage, les décisions se prennent plus vite. Le coaching m'a aidé à identifier un angle mort que je traînais depuis des années. »
« Je venais de prendre la direction générale d'une filiale de 400 personnes. Le programme de transition m'a permis de poser les bons gestes dès les premières semaines au lieu de reproduire mes réflexes de directeur financier. »
FAQ
Un consultant vous dit quoi faire. Un coach vous aide à trouver vos propres réponses et à les mettre en action. Nous ne rédigeons pas de rapports stratégiques : nous travaillons sur vous, sur votre posture, vos décisions, votre impact sur les autres.
Un programme individuel de 10 séances se situe entre 6 000 et 9 000 euros selon la séniorité du coach et la complexité du mandat. Nous établissons un devis précis après l'entretien de découverte. Les séances ponctuelles de sparring sont facturées à l'heure.
Absolument. Tout ce qui se dit en séance reste entre vous et votre coach. Quand l'entreprise finance le coaching, nous partageons uniquement les objectifs généraux et le niveau d'avancement, jamais le contenu des échanges.
La plupart de nos clients constatent des changements concrets dès la troisième ou quatrième séance, soit environ six semaines après le début du programme. Les transformations profondes prennent plus de temps, mais les premiers signaux arrivent vite.
Oui. Nos coachs interviennent en français, néerlandais et anglais. La majorité de nos clients dans les institutions européennes et les multinationales préfèrent travailler en anglais.
Contact
Rue de la Chancellerie 17, 1000 Brussels, Brussels-Capital Region, Belgium
Lundi – vendredi, 9h – 18h